O objetivo do Assessment é ajudar profissionais e empresas a entenderem como profissionais pensam e agem, buscando autoconhecimento, potencializand...

O processo de Assessment pode ser aplicado em diversos aspectos, tais como: - Seleção de candidatos: avaliação de competências e habilidades para a escolha do profissional mais adequado para a vaga. - Desenvolvimento de carreira: identificação de pontos fortes e fracos do profissional, com o objetivo de traçar um plano de desenvolvimento para potencializar suas habilidades e competências. - Avaliação de desempenho: análise do desempenho do profissional em relação às metas e objetivos estabelecidos pela empresa. - Sucessão de liderança: identificação de profissionais com potencial para assumir cargos de liderança no futuro. - Gestão de equipes: avaliação do perfil dos membros da equipe para melhorar a comunicação e o trabalho em equipe.