A abordagem comportamental que subsidia a Teoria das Relações Humanas foi inicialmente proposta por Elton Mayo com a importante pesquisa de Hawthor...

A abordagem comportamental que subsidia a Teoria das Relações Humanas foi inicialmente proposta por Elton Mayo com a importante pesquisa de Hawthorne, bairro de Chicago nos Estados Unidos. Em sua pesquisa, Elton Mayo descobriu a importância da motivação e da liderança no processo produtivo e, consequentemente, no aumento da lucratividade das empresas. Um grande desafio contemporâneo é descobrir os fatores que influenciam a motivação dos colaboradores para o ganho de vantagens competitivas de produção. Douglas Mc Gregor em seus estudos, informou que há dois tipos de características de colaboradores, sendo o primeiro naturalmente desmotivado, ou seja, sem qualquer interesse pelo trabalho exceto pelo fato do pagamento ao final do mês, amparado pela Teoria X, e; o segundo que trabalha em perfeita harmonia com os anseios e desejos pessoais, ou seja, é naturalmente motivado, amparado segundo o autor pela Teoria Y.

Os perfis de líderes recomendados para os colaboradores do tipo X e do tipo Y seriam:

I. Autocrático para o controle das atividades dos colaboradores do tipo X.

II. Democrático para os colaboradores do tipo Y.

III. Apenas democrático, pois o mundo contemporâneo exige liberdade.

IV. Apenas autocrático, uma vez que todos os colaboradores precisam ser controlados para produzirem resultados.

Está correto o que se afirma em


II apenas.
I e II.
A+
A
A-