Atividade Objetiva 2

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Atividade Objetiva 2
Iniciado: 23 nov em 20:16
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Pergunta 10,2 pts
Um dos temas importantes dentro da abordagem humanística é a comunicação.  Leia o texto abaixo sobre o que é comunicação:
“Podemos definir que Comunicação não é o que se diz, mas é tudo aquilo que o outro compreendeu do que foi dito, ou seja, quanto maior a compreensão de nosso propósito, mais eficaz será a comunicação estabelecida. Você já pensou nisso? Comunicar é a capacidade que o ser humano tem de se interagir com o outro por meio de sinais (verbais ou não verbais), e, para isso, utilizamo-nos desses tipos de linguagem para nos fazermos compreendidos.”
Fonte: https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/conteudo/o/63090 (Links para um site externo.)
Pensando a comunicação dentro das organizações, podemos afirmar corretamente:
I. A organização e a liderança devem promover a participação de todos os empregados nas soluções de problemas.
II. A comunicação dentro da organização necessita ser clara e objetivo, permitindo que o trabalho possa ser realizado.
III. Em uma organização é irrelevante que a comunicação promova atitudes e encontros par esclarecer dúvidas.
É correto o que se afirma apenas em:
Grupo de escolhas da pergunta
I e III.
I e II.
I.
II e III.
I, II e III.
 
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Pergunta 20,2 pts
Algumas equipes podem ter como características colaboradores desinteressados, que em sua natureza só trabalham mediante forte gerenciamento autocrático com rígidos controles na execução das tarefas. Tais fatores comportamentais subsidiam a origem da Teoria da Abordagem Comportamentalista.
O texto acima faz menção a
Grupo de escolhas da pergunta
abordagem comportamentalista da Teoria da Burocracia de Weber.
abordagem comportamentalista da Teoria Y de Mc Gregor.
abordagem comportamentalista da Teoria X de Mc Gregor.
abordagem comportamentalista da Teoria de Necessidades proposta por Maslow.
abordagem comportamentalista da Teoria da Administração Científica.
 
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Pergunta 30,2 pts
Leia o texto abaixo acerca da Teoria das Relações Humanas:
 “Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Com a “Grande Crise” todas as verdades até então aceitas são contestadas na busca da causa da crise. As novas ideias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspetiva para a recuperação das empresas de acordo com as preocupações de seus dirigentes e começa a tratar de forma mais complexa os seres humanos.
Essas teorias criaram novas perspetivas para a administração, visto que buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica, e de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como “homo social“. As três principais caraterísticas desses modelos são:
· O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo corportamento é simples e mecânico.
· O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica.
· Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio, e autorrealização.”
Fonte: https://modelogestaomktfam.wordpress.com/2015/03/08/teoria-das-relacoes-humanas/ (Links para um site externo.)
Com base nos estudos advindos da teoria das relações humanas e o tema da liderança, podemos afirmar corretamente que:
Grupo de escolhas da pergunta
Conceitos de poder e autoridade tem pouca relação com a visão da liderança na teoria das relações humanas.
A liderança não contribui para a redução da incerteza em grupo considerando a teoria das relações humanas.
Na visão da teoria das relações humanas a liderança não está relacionada a traços pessoais de personalidade.
Apesar da liderança ser importante, o tomador de decisões é uma pessoa que não é líder em um grupo.
A liderança vem de forma individual e não decorre dos relacionamentos entre as pessoas.
 
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Pergunta 40,2 pts
A imagem abaixo mostra uma ação que é muito comum na chamada Dinâmica de Grupo:
Fonte: https://www.iped.com.br/materias/recursos-humanos/historia-conceitos-dinamica-grupo.html (Links para um site externo.)
Considerando a temática da Dinâmica de Grupo, avalie as afirmações abaixo:
I.  A diversidade é fundamental para a desenvolver o respeito entre os grupos.
II. O grupo é parte importante na formação de uma sociedade, por conseguinte, a formação de um grupo é natural dentro das organizações.
III.  Não é salutar a diversidade de gêneros quando formamos um grupo em qualquer organização. 
IV. Em uma dinâmica de grupo é muito importante separar em grupo somente pessoas do mesmo perfil étnico.
É correto o que se afirma apenas em:
Grupo de escolhas da pergunta
I, II, III e IV.
I, III e IV.
I, II.
II, III e IV.
III e IV
 
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Pergunta 50,2 pts
Leia o trecho de um texto que aborda o Estruturalismo:
“Mas o estruturalismo reuniu pensadores de diversas áreas das ciências humanas, a ponto de ser difícil encontrar um núcleo coeso que permita classificá-lo como sistema filosófico. Na verdade, o estruturalismo é mais um método de análise, que consiste em construir modelos explicativos de realidade, chamados estruturas. Por estrutura entende-se um sistema abstrato em que seus elementos são interdependentes e que permite, observando-se os fatos e relacionando diferenças, descrevê-los em sua ordenação e dinamismo. É um método que contraria o empirismo, que vê a realidade como sendo constituída de fatos isolados. Para o estruturalismo, ao contrário, não existem fatos isolados, mas partes de um todo"
Fonte: https://educacao.uol.com.br/disciplinas/filosofia/estruturalismo-quais-as-origens-desse-metodo-de-analise.htm (Links para um site externo.)
Considerando a visão do estruturalismo e a abordagem estruturalista:
I. O estruturalismo observava as organizações com base em aspectos burocráticas e humanos.
II. Na visão estruturalista a sociedade é formada de diversas interações, mas com separação das organizações e formando sistemas externos.
III. Pelo viés da teoria estruturalista as empresas são sistemas fechados e que com pouca interação com o contexto externo (errado).
IV. Uma parte importante do estruturalismo terá um olhar das organizações considerando as influências do ambiente interno e externo.
Está correto o que se afirma em
Grupo de escolhas da pergunta
I e II.
I e III.
II.
I e IV.
III e IV.
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