Quando um método de desenvolvimento é utilizado em uma empresa, a intenção é que o desempenho pessoal do funcionário seja melhorado e também ocorra...

Com base no conteúdo apresentado, os três principais métodos de desenvolvimento são: - Rotação de cargos: quando o funcionário é movido para diferentes posições dentro da empresa para adquirir novas habilidades e conhecimentos. - Aprendizagem com a prática: quando o funcionário aprende fazendo, ou seja, colocando em prática o que foi aprendido. - Coaching: quando o funcionário recebe orientação e feedback de um profissional experiente para melhorar seu desempenho e desenvolver suas habilidades.