Com base na jurisprudência consolidada do Colendo Tribunal Superior do Trabalho, em relação à equiparação salarial, a alternativa correta é a letra D: É necessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situação pretérita. Isso significa que, para que haja equiparação salarial, é necessário que o empregado e o paradigma (pessoa com quem se compara o salário) estejam trabalhando no mesmo estabelecimento no momento da reclamação, mas o pedido pode se referir a uma situação pretérita, ou seja, a um período anterior em que ambos trabalhavam juntos. Além disso, é importante destacar que o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação salarial é do empregado, conforme previsto na letra C.
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