Leia com atenção as afirmacoes a seguir sobre julgamentos de faltas e aplicação de medidas disciplinares. Assinale a alternativa correta: Condutas ...

Leia com atenção as afirmacoes a seguir sobre julgamentos de faltas e aplicação de medidas disciplinares. Assinale a alternativa correta:
Condutas que não configurem infrações à ordem econômica não podem ser objeto de medidas disciplinares impostas pelas instâncias de administração do programa de compliance.
Para resguardo da legalidade das medidas, é irrelevante a documentação dos atos que implicaram as medidas disciplinares aplicadas.
Após a defesa, a subsistência ou não da acusação de falta deve, sempre que possível, ser julgada por comitê formado por representantes de no mínimo três unidades diferentes da organização.
A advertência é a única medida disciplinar aplicável.
A aplicação de medidas disciplinares não sinaliza à organização que as regras têm eficácia, nem induz a maior comprometimento e atenção.
a. Incorreto. Seria, a princípio, proporcional tratar com advertências as faltas que não configurem infrações à Lei de Defesa da Concorrência, mas exponham a integridade empresarial a risco. Por exemplo, a falta reiterada de registros de reuniões com competidores (pautas, ata, gravações, etc.) quando essas reuniões são de alguma forma necessárias à finalidade da empresa, ou seja, não podem ser dispensadas.
b. Incorreto. A legalidade e legitimação da medida reside em sua proporcionalidade e no devido processo legal, sendo que a forte documentação assegura a demonstração de respeito a esses princípios.
c. Correto. A prática assegura maior diversidade de visões e certeza quanto à violação, bem como maior independência decisória.
d. Incorreto. São opções de medidas disciplinares: a advertência, a perda de bonificação por engajamento no programa de integridade, a suspensão, o retardamento da progressão profissional dentro da organização, o desligamento por justa causa e a ação de responsabilização e reparação civil.
e. Incorreto. A imposição de medidas disciplinares sinaliza efeitos reais para as faltas, comunicando, ao resto da organização, a importância de respeitá-las.
a. Condutas que não configurem infrações à ordem econômica não podem ser objeto de medidas disciplinares impostas pelas instâncias de administração do programa de compliance.
b. Para resguardo da legalidade das medidas, é irrelevante a documentação dos atos que implicaram as medidas disciplinares aplicadas.
c. Após a defesa, a subsistência ou não da acusação de falta deve, sempre que possível, ser julgada por comitê formado por representantes de no mínimo três unidades diferentes da organização.
d. A advertência é a única medida disciplinar aplicável.
e. A aplicação de medidas disciplinares não sinaliza à organização que as regras têm eficácia, nem induz a maior comprometimento e atenção.