A avaliação de desempenho está diretamente vinculada à gestão da contribuição dos colaboradores. É ela a responsável por medir a performance do col...

A avaliação de desempenho está diretamente vinculada à gestão da contribuição dos colaboradores. É ela a responsável por medir a performance do colaborador e verificar até que ponto ele está de fato contribuindo com os objetivos da organização. Sendo assim, Leite et al. (2005) coloca como desafios da Gestão de Pessoas: alinhar as pessoas, o seu desempenho e as competências às estratégias do negócio e das metas organizacionais; alinhar a Gestão de Pessoas às estratégias do negócio e objetivos organizacionais; desenvolver os gestores; e apoiar e promover processos de mudança organizacional e direcionamento estratégico. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso