A remuneração pelo trabalho prestado pelo colaborador é a mais importante forma de concretizar a valorização das pessoas. Existem diferentes formas...

A remuneração pelo trabalho prestado pelo colaborador é a mais importante forma de concretizar a valorização das pessoas. Existem diferentes formas de recompensar as pessoas que atuam em uma organização ou tipos de remuneração. Dutra (2015), descreve que a remuneração pode ser dividida nas seguintes categorias em função da forma como se apresenta para as pessoas: remuneração direta e remuneração indireta. Porém, o mesmo autor, citando outros autores, destaca que a remuneração pode ser dividida também em função da forma como se apresenta e do objeto da remuneração, podendo ser: remuneração básica, remuneração por senioridade, remuneração por performance e remuneração indireta. DUTRA, J. S. Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2015. 401 p. (p.198-99). Dentro da remuneração, tem-se o salário. Assinale a alternativa que contém a definição de salário. A) Geralmente é uma remuneração fixa e pode ser determinada a partir do cargo exercido pela pessoa, a partir das habilidades requeridas e possuídas ou a partir das competências exigidas e entregues pela pessoa. B) É a remuneração que pode ser constituída de benefícios legais, estabelecidos por lei ou acordo sindical. C) É uma remuneração que se refere ao custo do serviço final. D) Normalmente é uma remuneração variável vinculada a metas de resultado individual, por equipe e/ou por negócio/empresa. E) É a remuneração apresentada na forma de benefícios, serviços ou facilidades oferecidas pela organização ao colaborador.c