Quais são os requisitos para a equiparação salarial após a reforma trabalhista? Identidade de funções Trabalho de igual valor Mesmo empregador Pres...

Os requisitos para a equiparação salarial após a reforma trabalhista são: - Identidade de funções: os trabalhadores devem exercer a mesma função ou atividade, com as mesmas responsabilidades e atribuições. - Trabalho de igual valor: os trabalhadores devem ter a mesma produtividade e qualidade no desempenho de suas funções. - Mesmo empregador: os trabalhadores devem ter o mesmo empregador, ou seja, devem trabalhar na mesma empresa. - Prestação simultânea do serviço: os trabalhadores devem prestar serviços na mesma localidade e no mesmo período. É importante destacar que o trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.