Para que uma relação de emprego possa ser reconhecida, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, alguns requisitos devem ser configurados. ...

Sim, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece os requisitos legais para a configuração da relação de emprego. São eles: 1. Pessoalidade: o trabalho deve ser prestado pelo empregado de forma pessoal, ou seja, não pode ser substituído por outra pessoa sem a autorização do empregador. 2. Subordinação: o empregado deve estar subordinado ao empregador, ou seja, deve receber ordens e ter sua atividade controlada pelo empregador. 3. Onerosidade: o trabalho deve ser remunerado, ou seja, o empregado deve receber uma contraprestação financeira pelo trabalho realizado. 4. Não eventualidade: o trabalho deve ser prestado de forma não eventual, ou seja, não pode ser esporádico ou eventual. Caso esses requisitos estejam presentes, a relação de trabalho será considerada uma relação de emprego.