A teoria de Jorge (2007) salienta, que, para um salário disciplinado, é necessário analisar quais serão, as atividades praticadas pelos funcionário...

De acordo com a teoria de Jorge (2007), para um salário disciplinado, é necessário analisar as atividades praticadas pelos funcionários, seguindo uma sequência de responsabilidades e grau de dificuldade em suas tarefas. Diante desse contexto, uma boa gestão e salários necessitam de equilíbrio interno e externo. Isso significa que a empresa deve equilibrar as necessidades dos funcionários com as necessidades da organização, garantindo que os salários sejam justos e competitivos em relação ao mercado, além de oferecer um ambiente de trabalho saudável e motivador.