A teoria de Jorge (2007) salienta, que, para um salário disciplinado, é necessário analisar quais serão, as atividades praticadas pelos funcionário...

Uma boa gestão de salários necessita de uma análise criteriosa das atividades praticadas pelos funcionários, levando em consideração a sequência de responsabilidades e o grau de dificuldade de cada tarefa. É importante que a remuneração seja justa e proporcional ao esforço e dedicação dos colaboradores, de forma a incentivar a produtividade e o comprometimento com a empresa. Além disso, é fundamental que haja transparência e comunicação clara sobre as políticas salariais adotadas pela organização.