Conforme os conceitos aplicados à fase de recrutamento e seleção até a admissão, é vedado ao empregador adotar certas práticas abusivas, sob pena d...

Sim, é verdade. Durante o processo de recrutamento e seleção, o empregador não pode adotar práticas abusivas, como discriminação, assédio moral ou sexual, coação, entre outras. Essas práticas são consideradas ilegais e podem resultar em sanções legais, como multas e processos judiciais. O objetivo é garantir que o processo de seleção seja justo e imparcial para todos os candidatos.