Vamos ao desafio! Você é o gestor de pessoas de uma grande empresa que possui filiais em diferentes estados brasileiros. No momento, todas as fili...

Para atrair profissionais qualificados para as filiais nas regiões Nordeste e Sudeste, sugiro as seguintes estratégias: 1. **Filiais no Nordeste:** - Realizar parcerias com universidades locais para programas de estágio e trainee, atraindo jovens talentos em início de carreira. - Investir em programas de capacitação e desenvolvimento interno para formar profissionais de acordo com as necessidades da empresa. - Oferecer benefícios diferenciados, como plano de carreira estruturado, flexibilidade no trabalho e remuneração competitiva para reter talentos na região. 2. **Filiais no Sudeste:** - Utilizar plataformas de recrutamento online e redes sociais para divulgar as vagas e atrair candidatos ativos no mercado. - Realizar eventos de networking e feiras de emprego para se aproximar de profissionais qualificados que buscam novas oportunidades. - Implementar um processo seletivo ágil e eficiente para garantir uma rápida contratação dos candidatos, aproveitando a disponibilidade de profissionais na região. Essas estratégias são personalizadas para cada região, considerando as particularidades do mercado de trabalho local e visando atrair e reter os melhores talentos para as filiais da empresa.