Para a teoria do Caminho-Objetivo, é INCORRETO afirmar que: Os liderados devem sentir que, enquanto trabalham na realização dos objetivos organiz...

Para a teoria do Caminho-Objetivo, é INCORRETO afirmar que: Os liderados devem sentir que, enquanto trabalham na realização dos objetivos organizacionais, cuidam, ao mesmo tempo, dos próprios propósitos. As pessoas que mais têm poder para manter, acabar ou aumentar a motivação dos trabalhadores são as que os lideram indiretamente. O líder motivará seus trabalhadores, na medida em que o seu comportamento revelar, de forma clara, que o alcance das metas organizacionais, garante também o atendimento das expectativas e metas pessoais dos liderados. A teoria reconhece mais uma variável no processo de liderança: as expectativas e desejos dos colaboradores. O trabalhador define o grau de esforço que dedicará às tarefas propostas pelo líder, de acordo com as recompensas que receberá em decorrência do seu empenho.