O perfil da força de trabalho vem se diversificando, cada vez mais, nas últimas décadas. Em uma sociedade com graves problemas de justiça, como a b...

O perfil da força de trabalho vem se diversificando, cada vez mais, nas últimas décadas. Em uma sociedade com graves problemas de justiça, como a brasileira, a valorização da gestão da diversidade, no ambiente organizacional, pode trazer um aspecto altamente positivo. Nesse sentido, assinale a alternativa que indica um dos benefícios da implantação da gestão da diversidade nas empresas. Grupo de escolhas da pergunta A diversidade faz com que se desenvolva, nos trabalhadores, a habilidade de se tornarem mais individualistas e introspectivos. A diversidade permite que as empresas tenham benefícios fiscais e facilidades nas concessões de empréstimos. A diversidade, nas empresas, faz com que os funcionários parem de acreditar em ideias e em perspectivas diferentes das deles. A diversidade favorece o aumento da criatividade e da inovação e o alcance de melhores soluções. A diversidade cultural incentiva a homogeneidade de estilos de trabalho, de lentes de análise e de pontos de vista.