Quais são os estilos de liderança segundo Goleman e suas características? O líder coercivo exige obediência, é ímpeto para alcançar seus objetivos...
O líder coercivo exige obediência, é ímpeto para alcançar seus objetivos e possui autocontrole, é perfeito numa crise ou com funcionários problemáticos.
O visionário mobiliza as pessoas em torno de uma visão, é autoconfiante e empático, perfeito em momentos em que a empresa precisa de uma direção clara.
O coach cria harmonia e constrói vínculos emocionais motivam pessoas em circunstâncias estressantes.
O democrático estabelece consenso mediante participação, a contribuição é a chave.
O afiliativo estabelece padrões em que os liderados são colocados em primeiro lugar, mantendo o ambiente harmônico.
O modelador de ritmo é adequado para equipes organizadas e competentes estabelecendo alto grau de exigência.
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Ed 
Daniel Goleman, em seu livro "Liderança que obtém resultados", identificou seis estilos de liderança, são eles: 1. Líder Coercitivo: Este líder exige obediência, é ímpeto para alcançar seus objetivos e possui autocontrole, é perfeito numa crise ou com funcionários problemáticos. 2. Líder Visionário: Este líder mobiliza as pessoas em torno de uma visão, é autoconfiante e empático, perfeito em momentos em que a empresa precisa de uma direção clara. 3. Líder Coach: Este líder cria harmonia e constrói vínculos emocionais motivam pessoas em circunstâncias estressantes. 4. Líder Democrático: Este líder estabelece consenso mediante participação, a contribuição é a chave. 5. Líder Afiliativo: Este líder estabelece padrões em que os liderados são colocados em primeiro lugar, mantendo o ambiente harmônico. 6. Líder Modelador de Ritmo: Este líder é adequado para equipes organizadas e competentes estabelecendo alto grau de exigência.
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