O empregador pode ser condenado a pagar indenização ao empregado, além de multa administrativa, caso as anotações desabonadoras sejam consideradas ilegais ou abusivas. O empregado pode buscar seus direitos na Justiça do Trabalho, alegando danos morais e materiais decorrentes das anotações indevidas em sua carteira profissional. A multa administrativa pode ser aplicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, caso seja constatada a infração trabalhista.
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Legislação Trabalhista e Previdenciária
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