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É possível medir a motivação utilizando a ferramenta de Avaliação de Desempenho? Indique a opção que melhor responde a essa pergunta. Pelo desemp...

É possível medir a motivação utilizando a ferramenta de Avaliação de Desempenho? Indique a opção que melhor responde a essa pergunta. Pelo desempenho identificado pela ferramenta pode-se perceber a variação de produtividade, identificando uma possível motivação de acordo com o resultado. Não se deve aplicar esta ferramenta de Avaliação de Desempenho para identificar se o colaborador está motivado. Não é possível medir a motivação de um colaborador por meio da ferramenta de Avaliação de Desempenho, pois ela é utilizada apenas para saber sobre os índices de entrega. A ferramenta de Avaliação de Desempenho deve ser aplicada toda semana pelos Gestores de Pessoas, para identificar a motivação. É possível utilizar a ferramenta de Avaliação de Desempenho apenas para definir a remuneração do colaborador.

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A opção que melhor responde a pergunta é: "Não se deve aplicar esta ferramenta de Avaliação de Desempenho para identificar se o colaborador está motivado." A ferramenta de Avaliação de Desempenho é utilizada para avaliar o desempenho do colaborador em relação às metas e objetivos estabelecidos pela empresa, e não para medir a motivação. A motivação é um fator subjetivo e pode ser influenciada por diversos fatores, como ambiente de trabalho, relacionamento com colegas e líderes, reconhecimento, entre outros.

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