A opção que melhor responde a pergunta é: "Não se deve aplicar esta ferramenta de Avaliação de Desempenho para identificar se o colaborador está motivado." A ferramenta de Avaliação de Desempenho é utilizada para avaliar o desempenho do colaborador em relação às metas e objetivos estabelecidos pela empresa, e não para medir a motivação. A motivação é um fator subjetivo e pode ser influenciada por diversos fatores, como ambiente de trabalho, relacionamento com colegas e líderes, reconhecimento, entre outros.
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Compartilhar