No contexto organizacional, os benefícios podem ser considerados vantagens concedidas aos empregados como parte adicional dos salários. Acerca dess...
No contexto organizacional, os benefícios podem ser considerados vantagens concedidas aos empregados como parte adicional dos salários. Acerca desse assunto, assinale a alternativa incorreta. Os benefícios assistenciais têm o objetivo de garantir ao funcionário e sua família condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências. Alguns benefícios podem ser concedidos em dinheiro, e geralmente são incluídos na folha de pagamento, gerando encargos sociais decorrentes. Os planos de benefícios podem ser classificados em legais ou espontâneos. Dentre os benefícios legais encontram-se as férias e o 13º salário. Todos os benefícios legais devem ser pagos pela organização. Assistência médico-hospitalar diferenciada mediante convênio e complementação de aposentadoria ou planos de seguridade social são exemplos de benefícios espontâneos.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa incorreta é: "Todos os benefícios legais devem ser pagos pela organização". Isso porque, embora os benefícios legais sejam obrigatórios, existem casos em que o empregado pode abrir mão de alguns deles, como é o caso das férias, que podem ser vendidas. Além disso, alguns benefícios legais, como o salário-família e o auxílio-doença, são pagos em parte pelo empregador e em parte pela Previdência Social.
Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto
Esse e outros conteúdos desbloqueados
16 milhões de materiais de várias disciplinas
Impressão de materiais
Agora você pode testar o
Passei Direto grátis
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Perguntas relacionadas
Leia o texto a seguir Os benefícios oferecidos pelas empresas são vantagens concedidas aos funcionários como uma forma de complemento ao salário. ...
Administração de Recursos Humanos I
•FAMETRO
Carolaine Belchior
Materiais relacionados
Compartilhar