A complexidade e as multifaces que se manifestam nas relações de trabalho do profissional abrem um espaço para discutir as questões de contradições, de fragilidades e das utopias que nascem nesse cenário. O novo cenário das organizações exige dos seus colaboradores uma constante preocupação com suas habilidades, competências e, sobretudo com os aspectos voltados para a liderança e gestão de pessoas. Essa preocupação deve ser no sentido de, EXCETO:

Demitir funcionários incompetentes.

Gerenciar os conflitos de maneira eficiente e eficaz, de tal forma que o ambiente de trabalho seja agradável e onde todos se sintam realmente liderados e capacitados para atuarem com competência.

Contribuir com a empresa sob vários aspectos.

Fazer a diferença no desempenho de uma organização.