Cabe ao Gerente de Treinamento e Desenvolvimento a função de proporcionar que o formato dos manuais, políticas, regras, padrões de operação e proce...

Cabe ao Gerente de Treinamento e Desenvolvimento a função de proporcionar que o formato dos manuais, políticas, regras, padrões de operação e procedimentos do departamento sempre estejam alinhados com os objetivos e as metas gerais da organização. Para tanto, o gerente deve ter alguns requisitos para o exercício do cargo. De acordo com estes requisitos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Educação: é sugerido que o Gerente de Treinamento e Desenvolvimento tenha formação em algumas das áreas a seguir: Treinamento e Desenvolvimento, Psicologia, Educação, Recursos Humanos, Negócios ou outra área relacionada.( ) Experiência: de forma a se enquadrar no perfil solicitado para o cargo, o gestor precisará ter experiência de trabalho com sistema de gestão de aprendizagem e experiência em aprendizagem de adultos, medição de desempenho, e avaliação de necessidades.( ) Habilidades analíticas: com relação à forma escrita, como verbal, as habilidades de comunicação são requisitos fundamentais para a função.( ) Habilidades de comunicação: são uma forma para a transmissão clara de informações e instruções importantes, o que interfere no desempenho do departamento de treinamento e desenvolvimento.( ) Habilidades interpessoais: essas habilidades irão apresentar a eficácia das iniciativas de treinamento e quão bem as habilidades desejadas serão impregnadas nos funcionários que os recebem. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A) F – V – F – V – V. B) V – V – F – V – F. C) V – F – V – F – F. D) F – V – V – F – V.