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Ed 
De acordo com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), o tempo mencionado na situação descrita é considerado como tempo à disposição do empregador, ou seja, é tempo de trabalho e deve ser remunerado como tal. Mesmo que a empresa não exija a troca de uniforme no local de trabalho, o tempo que Mara gasta para colocá-lo é considerado como tempo à disposição da empresa. O mesmo vale para as atividades de Mariana e Melissa, que também estão à disposição da empresa durante esse período.
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