Prahalad e Hamel (1990) dizem que uma organização é mais competitiva quando desenvolve competências que a permitem ofertar benefícios aos seus clie...

Prahalad e Hamel (1990) dizem que uma organização é mais competitiva quando desenvolve competências que a permitem ofertar benefícios aos seus clientes.

PRAHALAD, C. K.; HAMEL G. The core competence of the corporation. Harvard Business Review. v. 68, n. 3, p. 79–91, 1990.
A competência é, então, uma ferramenta essencial para as organizações, visto que permite a definição de estratégias que podem criar e/ou desenvolver novos produtos e serviços.
Nessa direção, qual é a origem das competências organizacionais?
Assinale a

A Das competências individuais dos colaboradores.
B Das competências técnicas dos colaboradores.
C Das competências gerenciais dos colaboradores.
D Das competências coletivas dos colaboradores.

Gestao de Competencias em Organizacoes

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Estudo Através de Questões

26/02/2024

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9 pág.

Avaliação da Disciplina gestão de competencias

Gestao de Competencias em Organizacoes • Faculdade AnhangueraFaculdade Anhanguera

micheli lange

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26.02.2024

De acordo com Prahalad e Hamel (1990), a origem das competências organizacionais é das competências coletivas dos colaboradores. Ou seja, as competências individuais, técnicas e gerenciais dos colaboradores são importantes, mas a combinação dessas competências em um esforço coletivo é o que leva ao desenvolvimento de competências organizacionais. Portanto, a alternativa correta é a letra D.

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