A afirmativa verdadeira é: "Uma coisa é a estratégia de gestão do clima outra são os indicadores que os ajudam a conhecê-lo." Essa afirmativa está correta, pois a estratégia de gestão do clima organizacional é diferente dos indicadores que ajudam a medir o clima. A estratégia é o conjunto de ações que a empresa adota para criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo, enquanto os indicadores são as ferramentas que permitem medir o clima organizacional e avaliar se as estratégias estão funcionando.
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Negociação e Gestão do Clima Organizacional
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