a) A escola de administração científica, criada por Frederick Taylor, tinha como objetivo principal aumentar a eficiência e a produtividade das empresas. Para isso, propunha a divisão do trabalho, a especialização dos funcionários, a padronização dos processos e a aplicação de métodos científicos para a realização das tarefas. Já a escola de administração clássica, criada por Henri Fayol, enfatizava a importância da estrutura organizacional, da hierarquia, da divisão do trabalho e da coordenação das atividades. Por fim, a escola de administração humanística, liderada por Elton Mayo, valorizava o papel das relações humanas no ambiente de trabalho, a motivação dos funcionários e a participação dos mesmos nas decisões da empresa. b) As organizações atuais se aproximam da escola de administração humanística, pois valorizam cada vez mais o bem-estar dos funcionários, a qualidade de vida no trabalho e a participação dos mesmos nas decisões da empresa. Além disso, a gestão de pessoas tem se tornado cada vez mais importante, com a adoção de práticas como o feedback, o coaching e o desenvolvimento de competências. Por outro lado, as organizações atuais se afastam da escola de administração científica, pois têm buscado cada vez mais a flexibilidade, a inovação e a adaptação às mudanças do mercado, o que nem sempre é possível com a padronização e a rigidez propostas por essa escola.
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