A afirmativa verdadeira é: "Uma coisa é a estratégia de gestão do clima outra são os indicadores que os ajudam a conhecê-lo." Essa afirmação é verdadeira, pois a estratégia de gestão do clima organizacional é diferente dos indicadores que ajudam a medir e conhecer o clima organizacional. A estratégia é o plano de ação para melhorar o clima, enquanto os indicadores são as ferramentas para medir o clima atual e avaliar se a estratégia está funcionando.
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Negociação e Gestão do Clima Organizacional
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