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Assinale a afirmativa verdadeira. A Uma coisa é a estratégia de gestão do clima, outra são os indicadores que os ajudam a conhecê-lo. O volume de t...

Assinale a afirmativa verdadeira. A Uma coisa é a estratégia de gestão do clima, outra são os indicadores que os ajudam a conhecê-lo. O volume de trabalho, as dificuldades do dia a dia, não devem ser mensuradas durante o desenvolvimento da estratégia de clima organizacional. C Contato direto dos gestores com seus times não faz diferença para o clima organizacional. D Ombudsman significa aquele que exerce o papel de presidente da organização. Quanto mais a empresa se preocupa em comunicar com suas pessoas, menos é necessário trabalhar E uma cultura de feedbacks.

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Analisando as alternativas: A) Uma coisa é a estratégia de gestão do clima, outra são os indicadores que os ajudam a conhecê-lo. O volume de trabalho, as dificuldades do dia a dia, não devem ser mensuradas durante o desenvolvimento da estratégia de clima organizacional. B) Contato direto dos gestores com seus times não faz diferença para o clima organizacional. C) Ombudsman significa aquele que exerce o papel de presidente da organização. D) Quanto mais a empresa se preocupa em comunicar com suas pessoas, menos é necessário trabalhar uma cultura de feedbacks. A alternativa correta é a letra A) Uma coisa é a estratégia de gestão do clima, outra são os indicadores que os ajudam a conhecê-lo. O volume de trabalho, as dificuldades do dia a dia, não devem ser mensuradas durante o desenvolvimento da estratégia de clima organizacional.

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