A alternativa correta é a A) Uma ferramenta comum na gestão por competências envolve uma análise comparativa das competências exigidas para determinadas funções ou cargos em relação às competências atualmente possuídas pelos colaboradores, facilitando a identificação de lacunas e áreas de desenvolvimento. A gestão por competências é uma abordagem que visa identificar as competências necessárias para o desempenho eficaz de uma função ou cargo e, em seguida, desenvolver essas competências nos colaboradores. Uma das ferramentas mais comuns na gestão por competências é a análise comparativa, que compara as competências exigidas para uma função ou cargo com as competências atualmente possuídas pelos colaboradores, permitindo a identificação de lacunas e áreas de desenvolvimento. A gestão do conhecimento, por sua vez, é uma abordagem que visa gerenciar o conhecimento de uma organização, incluindo a criação, compartilhamento, armazenamento e uso do conhecimento. A colaboração entre equipes é um fator importante na gestão do conhecimento, pois permite que o conhecimento seja compartilhado e disseminado em toda a organização.
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