1- A GP pode atuar assumindo diferentes responsabilidades e papeis em três níveis. Qual trata do nível tático: R: Nível intermediário. 2- O que trata o conceito da avaliação denominada de 360º: R: Avaliação de desempenho que envolve feedback de várias fontes, incluindo colegas de trabalho, subordinados e superiores. 3- Sobre a camada psicológica: R: Refere-se aos processos afetivos, emocionais e de raciocínio. 4- Qual é o motivo desta avaliação: R: Mostrar a importância dos recursos humanos e a necessidade de novos paradigmas de gestão de pessoas. 5- Cite uma vantagem no recrutamento externo: R: Atrair novas habilidades e perspectivas para a empresa. 6- O que conceitua Coaching: R: Ferramenta de desenvolvimento humano que visa potencializar o crescimento individual dos funcionários. 7- O que define a Cultura Organizacional: R: Conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas que é compartilhado por todos os membros de uma organização. 8- O que trata o Estágio de Maturidade: R: Fase em que se formula questões norteadoras para que haja caminhos compatíveis com a estratégia organizacional em determinada ação de treinamento. 9- Sobre os candidatos passivos: R: São aqueles que não estão procurando emprego ativamente, mas podem ser atraídos por oportunidades interessantes. 10- Uma técnica subjetiva de seleção é: R: Entrevistas.
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Psicologia Organizacional e do Trabalho
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