Não é aconselhável para pessoas iniciantes, sem experiência na função, que não sabem por onde começar e precisam de direção, adotar o estilo de liderança com maturidade baixa, relacionamento baixo e tarefa alta. Esse estilo de liderança é mais adequado para situações em que os liderados já possuem experiência e conhecimento suficientes para realizar suas tarefas sem muita supervisão. Para iniciantes, é mais recomendável adotar um estilo de liderança com maturidade alta, relacionamento alto e tarefa baixa, que permita uma maior orientação e direcionamento por parte do líder.
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Psicologia Organizacional e do Trabalho
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