Marque a única opção correta: 1. A avaliação de desempenho não ajuda no processo de tomada de decisão dos gestores 2. Não há a necessidade de aval...

Marque a única opção correta:

1. A avaliação de desempenho não ajuda no processo de tomada de decisão dos gestores
2. Não há a necessidade de avaliar desempenhos nas empresas para alocar de forma otimizada os recursos escassos
3. A avaliação de desempenhos suporta e melhora o processo de gestão de atividades (planejamento, execução e controle)
4. A avaliação de desempenhos não agiliza as ações corretivas
5. N.D.A.

3
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Administração

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Outros

AdmComigo

28/02/2024

Essa pergunta também está no material:

9 pág.

Pós Descomplica - Módulo 3 - Controladoria

Administração • Universidade de São PauloUniversidade de São Paulo

Michael Wolf

💡 1 Resposta

28.02.2024

A única opção correta é a alternativa 3: "A avaliação de desempenhos suporta e melhora o processo de gestão de atividades (planejamento, execução e controle)". A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para a gestão de pessoas e ajuda os gestores a tomar decisões mais informadas sobre alocação de recursos, promoções, treinamentos, entre outros. Além disso, a avaliação de desempenho também ajuda a identificar pontos fortes e fracos dos colaboradores, permitindo que a empresa possa agir de forma mais rápida e eficiente para corrigir problemas e melhorar o desempenho geral.