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m conflito não pode ou deve se estender por longo período depois de detectado. É preciso, tão logo se descubra o que está por trás da queda de prod...

m conflito não pode ou deve se estender por longo período depois de detectado. É preciso, tão logo se descubra o que está por trás da queda de produtividade e relacionamentos conflitantes, estabelecer um prazo para resolução das divergências. Assim como nos projetos, todos os envolvidos precisam participar e cumprir etapas atribuídas, ou seja, tratar sua responsabilidade na transformação negativa do clima no ambiente de trabalho. ( HONORIO, Danilo. A gestão de conflitos demanda entendimento dos fatos e inteligência dos líderes para lidar com as mais variadas situações e perfis de pessoas. GPTW, mar 2021.) Leia as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. AFIRMATIVA I Nesse ponto da gestão de conflitos, as ações devem ser objetivas sem, contudo, desamparar ou desqualificar uma possível dor dos colaboradores. AFIRMATIVA II É crucial entender que o que pode parecer simples para alguém, trata-se de uma verdadeira batalha de empatia, dias a fio Escolha uma opção: a. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II não justifica a I. b. A alternativa I e II estão erradas. c. A alternativa I está errada e a alternativa II correta. d. A alternativa I está correta e a alternativa II está errada. e. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II justifica a I.

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A alternativa correta é a letra A: "A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II não justifica a I." Isso porque a afirmativa I está correta ao afirmar que as ações devem ser objetivas, mas sem desamparar ou desqualificar a dor dos colaboradores. Já a afirmativa II está incorreta ao afirmar que o que pode parecer simples para alguém trata-se de uma verdadeira batalha de empatia, dias a fio, pois isso não é uma verdade absoluta e pode variar de acordo com cada situação e perfil de pessoa.

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