Está correto o que se afirma em: B. I, II e III, apenas. O feedback é uma etapa importante do processo de recrutamento e seleção, pois proporciona informações ao candidato e serve como uma forma de relacionamento entre empresa/candidato, pensando em possibilidades futuras. Empresas que fornecem feedbacks, tanto positivos quanto negativos, tendem a ter uma imagem mais positiva no mercado, facilitando contratações futuras. É importante que o feedback contenha o agradecimento pela participação do candidato e a explicação, mesmo que em linhas gerais, dos resultados do processo. Os feedbacks negativos não devem ser evitados, mas sim fornecidos de forma construtiva e respeitosa, para que o candidato possa aprender e melhorar em futuras oportunidades.
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Recrutamento e Seleção/treinamento e Desenvolvimento
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