Uma das grandes vantagens em fazer seleção por competências é garantir o foco no processo de recrutamento e seleção, eliminando subjetividades na c...
Uma das grandes vantagens em fazer seleção por competências é garantir o foco no processo de recrutamento e seleção, eliminando subjetividades na contratação. Para a empresa, é a segurança de que ela realmente está fazendo contratações que agregam valor à equipe de trabalho. A seleção por competência, de acordo com Leme (2007), tem como principal objetivo ______________ no candidato comprovações de que ele tem ou não uma determinada competência exigida para o cargo. Qual é a opção que melhor preenche a lacuna?
A opção que melhor preenche a lacuna é a número 3: Identificar. A seleção por competência tem como principal objetivo identificar no candidato comprovações de que ele tem ou não uma determinada competência exigida para o cargo.
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