Existem dois tipos de recrutamento: o recrutamento interno e o recrutamento externo. Marque a alternativa que não representa uma característica do...

Existem dois tipos de recrutamento: o recrutamento interno e o recrutamento externo. Marque a alternativa que não representa uma característica do recrutamento interno: A ) O recrutamento interno pode gerar uma simples transferência ou uma transferência com promoção de funcionário. B ) Apresenta um maior custa, pois é necessário divulgação da vaga nos meios de comunicação externos, seja através de rádio ou jornais. C ) O recrutamento interno pode promover um funcionário e/ou proporcionar ao funcionário oportunidade de trabalhar em uma área de maior interesse. D ) O recrutamento interno exige a instituição de critérios e procedimentos para conduzir o processo com transparência e sem discriminação. E ) Consiste em identificar, na própria empresa, empregados/candidatos potencialmente qualificados, capazes e que demonstrem interesse em ocupar outro cargo.As pessoas necessitam se desenvolver pessoal e profissionalmente, assim sente-se mais bem preparadas para efetuarem as suas tarefas. Assinale a afirmação CORRETA que se refere ao treinamento no treinamento e desenvolvimento de pessoas. A ) É a capacidade do indivíduo em fixar novos conhecimentos, habilidades e atitudes, que lhe permitam desenvolver um trabalho de uma nova maneira e comportar-se diferentemente frente a situações críticas. B ) É o processo de extrair, trazer, arrancar. Em outros termos, significa a necessidade de trazer de dentro para fora do ser humano as suas potencialidades interiores. C ) É o desenvolvimento sistemático do padrão de conhecimento, habilidade e atitude, necessário para que um indivíduo desempenhe, de forma adequada, uma determinada tarefa ou serviço. D ) É o conjunto de procedimentos sistemáticos de que se vale uma organização para promover a educação permanente de seus membros, de modo a aumentar a eficiência e a eficácia de seu desempenho profissional, contribuindo para a melhoria dos resultados empresariais.