A equiparação salarial, enquanto figura jurídica, é um recurso ao qual indivíduos que enfrentam disparidades salariais em suas atividades laborais ...

A equiparação salarial, enquanto figura jurídica, é um recurso ao qual indivíduos que enfrentam disparidades salariais em suas atividades laborais podem recorrer para buscar a igualdade salarial. No entanto, a configuração desse instituto está condicionada ao atendimento de requisitos específicos. Para compreender a natureza da equiparação salarial, é essencial abordar o princípio da igualdade salarial, o qual fundamenta esse pedido e é respaldado pela legislação, como o art. 7º, XXX, da Constituição Federal, e o art. 461 da CLT. Diante da possibilidade de requerer a equiparação salarial para alcançar remuneração mais justa, é crucial compreender os requisitos essenciais para que essa medida seja validamente pleiteada. Considerando a legislação brasileira, quais são os elementos que devem ser observados para que a equiparação salarial seja legalmente admitida? Alternativas: a) A equiparação salarial pode ser solicitada mesmo entre trabalhadores de filiais distintas de uma mesma empresa, desde que exerçam funções idênticas. b) O requisito de contemporaneidade, introduzido pela Reforma Trabalhista, refere-se à necessidade de os trabalhadores "paradigma" e "paragonado" terem exercido a função ou cargo ao mesmo tempo. Alternativa assinalada c) A equiparação salarial é cabível, independentemente do tempo de função, desde que a diferença de tempo na empresa não ultrapasse 4 anos, conforme a Reforma Trabalhista. d) A formação teórica mais elevada de um empregado sempre impede a equiparação salarial, independentemente de sua relevância para o desempenho das atividades. e) A existência de plano de cargos e salários, mesmo não homologado no Ministério do Trabalho, não exclui a possibilidade de pleitear a equiparação