A Reforma Trabalhista contemplou o assunto equiparação salarial. Com algumas mudanças, mas mantendo a mesma essência, a equiparação salarial refere...

A equiparação salarial, após a Reforma Trabalhista, refere-se à igualdade de remuneração entre funcionários que exercem a mesma função, desde que preenchidos determinados requisitos legais. Essa igualdade deve ser observada quando há identidade de função, ou seja, quando os empregados desempenham as mesmas atividades, com igual produtividade e perfeição técnica, na mesma localidade e para o mesmo empregador. Vale ressaltar que existem critérios específicos para a equiparação salarial, e é importante consultar a legislação trabalhista para obter informações mais detalhadas.