Vários sA empresPode-se dizer que a IOT é um combinado de tecnologias que tem como foco viabilizar a integração de dispositivos no mundo real para a realidade virtual. Essa combinação é formada por 6 blocos básicos da IOT, qual alternativa descreve qual bloco é responsável pela aquisição de dados e armazena-los? A Comunicação B Sensores C Identificação D Semânticaa Ericsson criou o protocolo de comunicação bluetooth para ser uma alternativa ao protocolo RS-232. Atualmente uma das principais soluções para redes de pequeno alcance, na figura 15 temos um fone de ouvido bluetooth. Qual alternativa descreve a principal vantagem do protocolo Bluetooth Low Energy?ão os cSmartphones são os dispositivos inteligentes mais difundidos no dia a dia da população. A quantidade de funções que estão disponíveis como sensores e atuadores tornaram o smartphone como uma das ferramentas mais poderosas quando se fala em tecnologia. E agora adiciona-se a interface com a Internet das Coisas. Qual é a alternativa que descreve qual é nome dos programas utilizados em Celulares ? A Aplicativos B Android C IOS D IPODonceitos sobre a gestão estratégica de pessoas. Tais conceitos evidenciam a necessidade de uma gestão estratégia de pessoas a fim de promover mudanças, dar resposta aos desafios, melhorar desempenhos, alinhar necessidades individuais e organizacionais e comunicar, de maneira clara, as estratégias organizacionais no sentido de todos os colaboradores caminharem na mesma direção. Qual das afirmações abaixo é verdadeira, considerando a gestão estratégica de pessoas? A Para garantir um planejamento de gestão de pessoas coerente e alinhado com as estratégias da área e da organização, não é necessário que os gestores e os profissionais da área de gestão de pessoas trabalhem juntos. B Para a elaboração de um planejamento estratégico baseado em competências, uma das etapas é Integrar as competências organizacionais básicas, ou seja, priorizar as competências e práticas de RH e garantir o alinhamento das mesmas. C A administração estratégica de pessoas não serve como pano de fundo para promover mudanças organizacionais e ser o instrumento adequado para dar respostas aos desafios do ambiente empresarial. DA nova formatação da área de recursos humanos, com características mais estratégicas para a organização, cria métodos para melhorar o desempenho coletivo dos colaboradores.