A transferência de de gerenciamento, de departamento em departamento da organização, com o objetivo de ampliar a sua compreensão de todas as partes...
A transferência de de gerenciamento, de departamento em departamento da organização, com o objetivo de ampliar a sua compreensão de todas as partes do negócio, é denominada:
A) ciclo de vivências.
B) vivência forçada.
C) dinâmica de movimentação interna.
D) aprendizado na ação.
E) rotação de cargo.
A) ciclo de vivências.
B) vivência forçada.
C) dinâmica de movimentação interna.
D) aprendizado na ação.
E) rotação de cargo.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra E) rotação de cargo. A rotação de cargo é uma prática de gestão de pessoas que consiste em transferir um colaborador de um cargo para outro dentro da empresa, com o objetivo de ampliar sua experiência e conhecimento sobre diferentes áreas da organização. Essa prática pode contribuir para o desenvolvimento profissional do colaborador e para a melhoria do desempenho da empresa.
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