Leia o excerto abaixo: “As metodologias para a resolução de conflitos podem ser definidas como práticas emergentes que operam entre o existente e ...

Leia o excerto abaixo: “As metodologias para a resolução de conflitos podem ser definidas como práticas emergentes que operam entre o existente e o possível. À luz de novos paradigmas, tais processos emergentes podem ser entendidos como processos de auto-organizativos em sistemas complexos, processos nos quais os participantes, ao construírem renovadas possibilidades na resolução de seus conflitos, reconstroem suas relações e reconstroem a si mesmos.” Fonte: SCHNITMAN, Dora Fried. Novos paradigmas em mediação. Porto Alegre: Artes Médicas Sul. 1999, p.19. A partir dessas informações e do conteúdo estudado a respeito das metodologias de resolução de conflitos, é correto afirmar que: Desnecessariamente, um mediador perde tempo considerando as particularidades dos interlocutores durante a resolução de conflitos, visto que o mais importante é resolvê-los. A desordem nas relações entre interlocutores alimenta problemas que são observados como barreiras para o crescimento individual. A resolução de um conflito, de modo que um dos envolvidos seja privilegiado em detrimento do outro, causará o enriquecimento quanto ao desenvolvimento pessoal dos interlocutores. As novas metodologias atuais de resolução de conflitos estão baseadas em acordos previamente estabelecidos, pois os conflitos evidenciam despreparo dos interlocutores para consensos. A resolução de conflito que leva as partes envolvidas a consensos, considerando a participação de cada uma, promove mudanças de atitudes e aprendizados que enriquecem os indivíduos.