Considerando o conceito de cultura organizacional proposto por Schein, pode-se dizer que cultura é: I . conjunto de valores, relações e hierarquia...

Considerando o conceito de cultura organizacional proposto por Schein, pode-se dizer que cultura é: I . conjunto de valores, relações e hierarquia em vigor numa organização, definindo padrões de comportamento e atitudes que governam as ações e decisões mais importantes da administração. II . crenças em relação ao que é importante na vida de uma organização e expectativas sobre o comportamento de seus membros. III. conjunto de crenças da organização em relação à importância das pessoas, à disponibilidade dos administradores, à clareza dos padrões, ao empenho em relação ao treinamento e desenvolvimento das pessoas, aos valores éticos e morais. VI . padrões de suposições e valores básicos que funcionaram suficientemente bem para serem ensinados aos novos membros como o modo correto de perceber, pensar e sentir.