Considerando o conceito de cultura organizacional proposto por Schein, pode-se dizer que cultura é: I . conjunto de valores, relações e hierarquia ...

Considerando o conceito de cultura organizacional proposto por Schein, pode-se dizer que cultura é:
I . conjunto de valores, relações e hierarquia em vigor numa organização, definindo padrões de comportamento e atitudes que governam as ações e decisões mais importantes da administração.
II . crenças em relação ao que é importante na vida de uma organização e expectativas sobre o comportamento de seus membros.
III. conjunto de crenças da organização em relação à importância das pessoas, à disponibilidade dos administradores, à clareza dos padrões, ao empenho em relação ao treinamento e desenvolvimento das pessoas, aos valores éticos e morais.
VI . padrões de suposições e valores básicos que funcionaram suficientemente bem para serem ensinados aos novos membros como o modo correto de perceber, pensar e sentir.
Estão corretas:

A) I, II e III
X B) II, III e IV
C) I, II, III e IV estão corretas
D) melhorar o desempenho organizacional
E) fazer intervenções na organização