Assinale V ou F: O trabalho a distância afasta a possibilidade de prática de assédio moral ou sexual. Resposta 1 Indefinição ou desrespeito ao ho...
Assinale V ou F: O trabalho a distância afasta a possibilidade de prática de assédio moral ou sexual. Resposta 1 Indefinição ou desrespeito ao horário de expediente é um exemplo de assédio moral virtual. Resposta 2 O assédio moral virtual é equivalente ao assédio moral “comum”, só que praticado por meios virtuais (redes sociais, grupos de mensagens, plataformas eletrônicas). Resposta 3 O trabalhador não tem direito à desconexão ou ao desligamento no trabalho à distância.
💡 1 Resposta
Ed 
Resposta 1: Falso. A indefinição ou desrespeito ao horário de expediente pode ser um exemplo de assédio moral virtual, mas não é a única forma de assédio moral virtual. Resposta 2: Verdadeiro. O assédio moral virtual é uma forma de assédio moral que ocorre por meios virtuais, como redes sociais, grupos de mensagens e plataformas eletrônicas. Resposta 3: Falso. O trabalhador tem direito à desconexão e ao desligamento no trabalho à distância, conforme previsto na legislação brasileira.
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