Sobre a metodologia People Analytics é correto afirmar: A É um método que reorganiza os processos de gestão de pessoas. Constitui uma cartilha de ...

Sobre a metodologia People Analytics é correto afirmar: A É um método que reorganiza os processos de gestão de pessoas. Constitui uma cartilha de melhores práticas a partir da análise de dados para reunião de princípios, métodos de estatística e estratégia de pessoas. B É uma nova forma de usar a ferramenta Google Analytics para gestão de pessoas, baseando o RH em um modelo de gestão direcionado pela definição e análise de indicadores. C Trata-se da reunião de conceitos, princípios e métodos aplicados a outras áreas do conhecimento, mas reestruturados para uma nova finalidade: a gestão de pessoas baseada na análise de dados. D Trata-se de um método inspirado nas metodologias ágeis de gestão de projetos, cujo objetivo é garantir a gestão ágil nos processos de recrutamento e seleção.