QUAIS SÃOS MÉTODOS APRESENTADOS SOBRE O SISTEMA TRADICIONAL DE REMUNERAÇÃO.

O sistema tradicional de remuneração é baseado em salários fixos e benefícios, como férias remuneradas, décimo terceiro salário, vale-transporte, entre outros. Alguns métodos apresentados para esse sistema são: 1. Remuneração por tempo de serviço: o salário é baseado no tempo de serviço do funcionário na empresa. 2. Remuneração por cargo ou função: o salário é baseado no cargo ou função que o funcionário ocupa na empresa. 3. Remuneração por habilidades ou competências: o salário é baseado nas habilidades e competências que o funcionário possui e que são relevantes para a empresa. 4. Remuneração por resultados: o salário é baseado nos resultados alcançados pelo funcionário ou pela equipe em que ele trabalha. É importante lembrar que esses métodos podem variar de acordo com a empresa e o setor em que ela atua.