Dentre as espécies de conflito existentes na sociedade contemporânea, existem os conflitos empresariais, que se dão no seio do ambiente corporativo...

Os métodos de resolução de conflitos empresariais podem variar de acordo com a situação e as partes envolvidas. Algumas opções comuns incluem a negociação, a mediação e a arbitragem. - Negociação: é um processo em que as partes envolvidas tentam chegar a um acordo por meio de discussões e trocas de propostas. É um método menos formal e mais flexível, que pode ser utilizado em conflitos de menor gravidade. - Mediação: é um processo em que um terceiro imparcial, o mediador, ajuda as partes a chegar a um acordo. O mediador não toma decisões, mas ajuda a facilitar a comunicação e a encontrar soluções que sejam satisfatórias para ambas as partes. - Arbitragem: é um processo em que um terceiro imparcial, o árbitro, toma uma decisão vinculativa para as partes. É um método mais formal e pode ser utilizado em conflitos mais complexos ou quando as partes não conseguem chegar a um acordo por meio da negociação ou mediação. Cada método tem suas vantagens e desvantagens, e a escolha dependerá das circunstâncias específicas do conflito empresarial em questão.