avaliação Legislação Social e Trabalhista 2

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Questão 1 : 
Na unidade 7 você estudou o contrato de trabalho por prazo indeterminado. A 
respeito dele são feitas as afirmativas a seguir. Marque a alternativa correta. 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C 
Justificativa: 
Gabarito: C 
Comentário: Conforme vimos, a principal característica do contrato de 
trabalho por prazo indeterminado é o fato de não ter uma data 
definida e conhecida antecipadamente para o seu término. 
A 
 
O contrato de trabalho por prazo indeterminado tem como principal característica o conhecimento prévio de 
sua extinção. 
B 
 
O contrato de trabalho por prazo indeterminado tem como principal característica a necessidade de 
homologação junto ao sindicato dos empregados. 
C 
 
O contrato de trabalho por prazo indeterminado tem como principal característica não ter data prevista para o 
seu término. 
D 
 
O contrato de trabalho por prazo indeterminado tem como principal característica pertencer somente ao 
Direito Civil. 
Questão 2 : 
Na unidade 17 você estudou sobre o valor a ser pago a título de seguro- desemprego 
para o trabalhador dispensado sem justa causa. A respeito dele são feitas as 
afirmativas a seguir. Marque a alternativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção A 
Justificativa: 
Gabarito: A 
Comentário: Conforme vimos, o valor da parcela do seguro-
desemprego é calculada pela média dos três últimos salários do 
trabalhador. Caso a média seja de até R$ 1.090,43, deverá ser 
multiplicada por 0,8 (80%), encontrando, dessa maneira, o valor da 
parcela. 
A 
 
Para o salário médio de até R$ 1.090,43, multiplica-se a média por 0,8. 
B 
 
Para o salário médio de até R$ 1.150,43, multiplica-se a média por 0,8. 
C 
 
Para o salário médio de até R$ 1.235,43, multiplica-se a média por 0,8. 
D 
 
Para o salário médio de até R$ 1.090,43, multiplica-se a média por 0,91. 
Questão 3 : 
Vimos que o contrato de trabalho está previsto no Artigo 443 da Consolidação das 
Leis do Trabalho (CLT). Marque a alternativa que apresenta a afirmativa correta 
sobre o contrato de trabalho. 
Acertou! A resposta correta é a opção C 
Justificativa: 
Gabarito: C 
Comentário: Vimos na unidade 5 que o artigo 443 da CLT legisla que o 
contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou 
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado 
ou indeterminado. O vínculo de trabalho poderá ser provado por 
outros meios, caso não seja pactuado expressamente o contrato de 
trabalho. 
A 
 
De acordo com o artigo 443 da CLT, o contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado 
expressamente. 
B 
 
De acordo com o artigo 443 da CLT, o contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado por 
escrito. 
C 
 
De acordo com o artigo 443 da CLT, o contrato individual de trabalho poderá ser acordado expressamente. 
D 
 
De acordo com o artigo 443 da CLT, o contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado 
tacitamente. 
Questão 4 : 
Na unidade 12 estudamos o descanso e o lazer do trabalhador. A respeito do direito 
ao descanso são feitas as seguintes afirmativas. Marque a alternativa correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção A 
Justificativa: 
Gabarito: A 
Comentário: O descanso do trabalhador é definido em períodos, 
sendo semanal (normalmente o domingo), anual (em virtude das 
férias) e esporádico, como aqueles períodos de descanso decorrentes 
de acordos de compensação ou do banco de horas. No Brasil o 
desenvolvimento jurídico acerca do direito ao descanso e ao lazer foi 
lento e somente em 1940 foi incluído em legislação. Por outro lado, o 
Tratado de Versalhes, de 1919, já incluía, entre os princípios gerais, a 
adoção de um repouso semanal de no mínimo 24 horas, de 
preferência aos domingos. A jornada de trabalho vigente no Brasil é, 
desde a Constituição Federal de 1988, de 44 horas semanais, pois 
antes disso a jornada era de 48 horas semanais. 
A 
 
O descanso para o trabalhador é definido em períodos, são eles: semanal (domingo), anual (férias) ou 
decorrente de outros fatores, como banco de horas. 
B 
 
O direito ao descanso e ao lazer teve seu desenvolvimento jurídico acelerado, constando em legislações já no 
início do século XX. 
C 
 
O Tratado de Versalhes, de 1919, incluiu entre os princípios gerais a adoção de um repouso quinzenal de, no 
mínimo, 24 horas. 
D 
 
A jornada de trabalho vigente é de 48 horas semanais. 
Questão 5 : 
Na unidade 18 fizemos uma introdução às Normas Regulamentadoras da segurança e 
da medicina do trabalho, conhecidas como NRs. Sobre as responsabilidades do 
empregador e do empregado são feitas as seguintes afirmativas: 
I. Compete ao empregador cumprir e fazer cumprir as normas de 
segurança e medicina do trabalho. 
II. Compete ao empregado observar as normas de segurança e medicina 
do trabalho, constituindo ato faltoso a recusa injustificada à observância 
das instruções expedidas pelo empregador na forma da lei. 
III. Compete às DRT – Delegacias Regionais do Trabalho, coordenar, 
orientar, controlar e supervisionar a fiscalização e as demais atividades 
relacionadas com a segurança e a medicina do trabalho em todo o 
território nacional, inclusive a Campanha Nacional de Prevenção de 
Acidentes do Trabalho. 
Marque a alternativa que contém a resposta correta: 
Resposta Errada! A resposta correta é a opção D 
Justificativa: 
Gabarito: D 
Comentário: Conforme estudamos sobre as NRs, as responsabilidades 
são divididas entre o poder público, empregadores e empregados. 
Compete ao empregado observar as normas de segurança e medicina 
do trabalho, pois em não o fazendo, poderá incorrer em ato faltoso. 
De outro lado, compete ao empregador cumprir e fazer cumprir as 
normas de segurança e medicina do trabalho. Já para o poder público, 
cabe a fiscalização, por parte das DRTs, do cumprimento das normas 
de segurança e medicina do trabalho. 
A 
 
Somente a afirmativa I é verdadeira. 
B 
 
As afirmativas I, II e III são verdadeiras. 
C 
 
Somente a afirmativa II é verdadeira. 
D 
 
As afirmativas I e II são verdadeiras. 
Questão 6 : 
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, visa a promover a saúde e a 
segurança do trabalhador. Sobre a sua constituição, são feitas as seguintes 
afirmativas fundamentadas na NR-5: 
I. As empresas privadas, as empresas públicas, as sociedades de economia mista, 
os órgãos da administração direta e indireta, as instituições beneficentes, as 
associações recreativas, as cooperativas, assim como outras instituições que 
possuam empregados devem constituir CIPA e mantê-la em regular funcionamento. 
II. A CIPA é composta por representantes do empregador e do empregado. 
III. A quantidade de representantes depende do dimensionamento (tamanho e tipo 
de atividade) previsto no Quadro I da NR-5, ainda ressalvados os atos normativos 
específicos de setores econômicos. 
Assinale a alternativa que contém a resposta correta: 
Acertou! A resposta correta é a opção B 
Justificativa: 
Gabarito: B 
Comentário: Como visto na unidade 19, a NR-5 é de observação 
obrigatória para todo e qualquer empregador, pois é voltada para a 
saúde e segurança do empregado. A CIPA é composta por 
representantes eleitos pelos empregados e por representantes 
indicados pelo empregador. O tamanho da Comissão (quantidade de 
representantes) dependerá do dimensionamento, o qual leva em 
consideração o tamanho e o tipo de atividade do empregador. 
A 
 
As afirmativas I e II são verdadeiras. 
B 
 
As afirmativas I, II e III são verdadeiras. 
C 
 
As afirmativas II e III são verdadeiras. 
D 
 
Somente a afirmativa I é verdadeira. 
Questão 7 : 
Sobre os prazos de pagamento e comunicação das férias, conforme estudado na 
unidade 13, são feitas as seguintes afirmativas: 
I. A comunicação do empregador para o empregado deverá ser de 15 
dias antes do início das férias. 
II. O pagamento dos valores referente às férias e ao abono pecuniário 
deverá ser efetuado em até doisdias antes do início do gozo das férias. 
III. O empregado que desejar transformar 1/3 do seu direito a férias em 
abono pecuniário, deverá fazer a solicitação em até 15 dias antes de 
vencer o período aquisitivo. 
Marque a alternativa que contém a resposta correta: 
Acertou! A resposta correta é a opção B 
Justificativa: 
Gabarito: B 
Comentário: Conforme vimos, o prazo para a comunicação das férias é 
de 30 dias antes do seu início, e o pagamento deverá ser efetuado em 
até dois dias antes de iniciar o período de gozo. Já a solicitação de 
abono pecuniário é um direito do trabalhador, porém a data limite 
para o pedido é de até 15 dias antes de vencer o período aquisitivo de 
férias. 
A 
 
Somente a afirmativa II é verdadeira. 
B 
 
As afirmativas II e III são verdadeiras. 
C 
 
Somente a afirmativa I é verdadeira. 
D 
 
As afirmativas I, II e III são verdadeiras. 
Questão 8 : 
Na unidade 16 você estudou sobre o segurado e o dependente perante os benefícios 
concedidos pelo INSS. A respeito do segurado e do dependente são feitas as 
seguintes afirmativas: 
I. Segurado obrigatório é aquele que exercer atividade remunerada, de 
natureza urbana ou rural, de forma efetiva ou eventual, com ou sem 
vínculo de emprego. 
II. O segurado facultativo é toda e qualquer pessoa maior de 16 anos de 
idade, que não exerça atividade remunerada que as enquadrem como 
segurado obrigatório. 
III. Os dependentes são classificados em duas categorias: dos 
dependentes presumidos e dos dependentes comprovados. 
Marque a alternativa que contém a resposta correta: 
Acertou! A resposta correta é a opção A 
Justificativa: 
Gabarito: A 
Comentário: Conforme estudado, para o INSS o segurado é 
classificado em segurado obrigatório e segurado facultativo. 
Obrigatório é aquele que tem atividade remunerada, por exemplo, o 
empregado. Já o facultativo é aquele maior de 16 anos, sem atividade 
remunerada, por exemplo, um estudante ou uma dona de casa. Os 
dependentes do segurado são classificados em dependente 
presumido, que é aquele que não precisa comprovar dependência, 
bastando o vínculo jurídico (filho, por exemplo), e o dependente 
comprovado, que é aquele que deverá comprovar a dependência 
econômica do segurado (pais ou irmãos que vivam sob dependência 
do segurado, por exemplo). 
A 
 
As afirmativas I, II e III são verdadeiras. 
B 
 
Somente a afirmativa I é verdadeira. 
C 
 
Somente a afirmativa II é verdadeira. 
D 
 
Somente a afirmativa III é verdadeira. 
Questão 9 : 
Sobre o trabalho do menor são feitas as afirmativas a seguir. Marque a alternativa 
correta. 
Acertou! A resposta correta é a opção D 
Justificativa: 
Gabarito: D 
Comentário: Como visto na unidade 8 o trabalho do menor de idade é 
permitido a partir dos 16 anos. A partir dos 14 anos é permitido, na 
condição de menor aprendiz. A jornada do menor de idade é igual à 
jornada do trabalhador adulto. As férias devem ser gozadas em um 
único período, coincidindo com as férias escolares. 
A 
 
O trabalho noturno é permitido ao menor de idade, desde que autorizado pelos pais ou responsáveis. 
B 
 
As férias do empregado menor devem ser divididas em dois períodos. 
C 
 
A jornada de trabalho do menor deve ser de no máximo seis horas diárias. 
D 
 
Conforme a Constituição Federal de 1988, os menores de 16 anos são proibidos de trabalhar, salvo na 
condição de aprendiz, a partir dos 14 anos. 
Questão 10 : 
Assinale a alternativa que contenha a afirmativa correta sobre as formas de solução 
de conflitos do trabalho: 
Acertou! A resposta correta é a opção D 
Justificativa: 
Gabarito: D 
Comentário: Como visto na unidade 23, é denominada de tutela ou de 
jurisdição, a solução de um conflito via justiça, onde a decisão sobre o 
conflito é tomada pelo juiz, o qual está representando o Estado e a 
legislação vigente. 
A 
 
A mediação ocorre quando as partes preveem, em contrato, uma cláusula compromissória para solucionar 
futuros conflitos com a ajuda de terceiros, que decidirão o conflito. 
B 
 
A arbitragem ocorre quando as partes buscam um terceiro para ouvi-los, orientá-los e propor soluções para o 
conflito. 
C 
 
A autodefesa ocorre quando a parte que se sente lesada procura ajuda do Estado, através do Poder Judiciário, 
para solucionar o conflito. 
D 
 
Tutela ou jurisdição é a forma de solucionar conflitos através do uso do Poder Judiciário, com a decisão do 
conflito sendo imposta pelo juiz.