Para responder a essa pergunta, precisamos analisar as alternativas em relação ao conceito de controle e poder nas estruturas organizacionais. A) É pela confiança exercitada e repassada às equipes da empresa. - Embora a confiança seja importante, não é o principal fator que legitima o poder hierárquico. B) É pelo grau de comprometimento e engajamento na resolução de conflitos. - Comprometimento e engajamento são valiosos, mas não são a base do poder hierárquico. C) É legitimado pelas responsabilidades que ocupa dentro de uma determinada organização. - Esta alternativa se alinha bem com a ideia de que o poder é associado à posição e às responsabilidades dentro da hierarquia organizacional. D) É pelo nível de conhecimento adquirido ao longo dos anos. - O conhecimento é importante, mas não é o único fator que determina o poder hierárquico. Diante dessa análise, a alternativa que melhor reflete a ideia de que o poder é legitimado pela posição e responsabilidades dentro da organização é: C) É legitimado pelas responsabilidades que ocupa dentro de uma determinada organização.