A Lei de Igualdade de Oportunidades de Empregos: avaliar o candidato para a fase do recrutamento. analisar os aspectos inatos e o estilo predom...

A alternativa correta é: "prevê a contratação de forma justa e não tendenciosa, além de verificar outras questões relacionadas ao emprego." A Lei de Igualdade de Oportunidades de Empregos tem como objetivo garantir que o processo de recrutamento e seleção seja justo e não discriminatório, levando em consideração as habilidades e competências dos candidatos, sem discriminação por raça, gênero, orientação sexual, religião, entre outros aspectos. A lei não visa analisar aspectos inatos ou o estilo predominante de classes minoritárias, nem tampouco preocupa-se em criar empregos de forma justa.